Welcome to the European Network for Workplace Health Promotion

Updates

• 23Jul2021

  First Spanish Corporate Chair in Occupational Health (2018-)

  

  La Cátedra MAZ UNIZAR es la primera cátedra universitaria de empresa en Medicina del Trabajo en España y tiene entre sus objetivos promocionar la investigación científica de calidad en Medicina del Trabajo, contribuir a la actualización de conocimientos y potenciar la formación tanto general como continuada en Medicina del Trabajo en el ámbito sanitario,  particularmente entre aquellos profesionales que habitualmente no poseen conocimientos específicos en esta materia como por ejemplo: Médicos de Familia, Oncólogos, Dermatólogos, etc. Asimismo, pretende también dar a conocer las actividades que desarrollan las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.  

  Desde su puesta en marcha en junio 2018 se han desarrollado Jornadas de actualización de conocimientos, conferencias y estudios científicos sobre cuestiones de gran actualidad e interés en Medicina del Trabajo y salud laboral. Además, ha otorgado ayudas de investigación y oferta periódicamente Premios “cátedra MAZ” de Medicina del Trabajo a la mejor Tesis doctoral, al mejor Trabajo de Fin de Máster y a los mejores Trabajos de Fin de Grado en materia de Medicina del Trabajo.

  Durante el presente año 2021 desde la Cátedra MAZ UNIZAR se ofrecen además materiales docentes que se pretende que sean fácilmente accesibles y atractivos, de manera que los profesionales puedan llegar a ellos y utilizarlos de manera cómoda, flexible y autónoma, a través de plataformas online consolidadas y de uso ampliamente extendido, tales como Instagram , Twitter  y YouTube  la propia web de la cátedra MAZ. A lo largo de 2021 se llevarán a cabo nuevas conferencias, entrevistas y se pondrán a disposición materiales participados y desarrollados por profesionales de reconocido prestigio en ámbito de la Salud Laboral y Medicina del Trabajo.

   

• 27Jun2021

  Organisational and individual outcomes of health promotion strategies – a review of empirical research.

  The model of WHP promoted by ENWHP lays great emphasis on the need to target interventions at both the individual and the work environment in its broadest sense.  All too often, WHP interventions are targeted solely at changing the behaviour of the individual.  So, it is refreshing to see a review study that has systematically examined more than 290 studies since 2000 that have looked at a broad range of outcomes.

  Undertaken in Poland, the study found that interventions were most often conducted in SMEs.  The types of intervention that were most common were aimed at changing organisational strategy and culture as well as targeting employee behaviour.  Such integrated interventions commonly yielded positive impacts in terms of changed health behaviours, organisational change and less often in terms of savings or reductions in costs as measured by absenteeism, presenteeism, labour turnover and Return on Investment.

  Int. J. Environ. Res. Public Health 2021, 18, 383. https://doi.org/10.3390/ijerph18020383